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10 atitudes que podem te prejudicar em uma entrevista de emprego

Não ser pontual e mentir sobre a formação são algumas atitudes que devem ser evitadas durante uma entrevista

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Agendar uma entrevista é um dos últimos passos para quem está em busca de um novo emprego. Afinal, esse será o momento em que você, suposto candidato, estará de frente para o recrutador tentando se destacar para garantir a tão desejada vaga. Por esta razão, estar preparado e fazer boas perguntas são atitudes fundamentais para se dar bem.

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“Ao se candidatar a um emprego, muita gente se pergunta se há, ou não, alguma estratégia a ser seguida para aumentar a chance de ser a pessoa escolhida. E isso varia de acordo com fatores como, por exemplo, a maneira como o candidato se comunica, o perfil do entrevistador e a cultura da empresa que está oferecendo a vaga”, explica o diretor da Prepara Cursos, Guilherme Maynard.

Ainda de acordo com Maynard, é importante que o candidato se prepare com antecedência para não agir de forma errada. “Algum detalhe negligenciado ou certo exagero ao falar pode influenciar na decisão da escolha do responsável pela seleção”, complementa.

Para ajudar quem tem dúvidas sobre como agir em uma entrevista, o executivo listou algumas atitudes que devem ser evitadas para não colocar em risco a futura vaga. Confira:

#1 – NÃO SER PONTUAL
Falta de pontualidade pode impactar diretamente na impressão que o candidato causará no recrutador. Chegar atrasado, ou não avisar também que chegará atrasado por conta de um imprevisto, pode demonstrar desorganização e até desinteresse com a entrevista. 

#2 – DESCUIDO COM A IMAGEM
Esse é um dos erros mais comuns cometidos pelos candidatos. Roupas extravagantes, informais ou ousadas demais podem causar má impressão. Também é preciso estar atento a acessórios exagerados, como pulseiras e perfumes em excesso. E embora algumas empresas não vejam problema com piercings e tatuagens, na dúvida, é melhor não os deixar à mostra.

#3 – MENTIR SOBRE FORMAÇÃO OU OUTRAS EXPERIÊNCIAS
Na maioria das vezes, esse erro está presente no currículo como uma forma do candidato turbinar as suas qualificações e, com isso, aumentar as chances de ser chamado. Mas isso não deve ser feito sob hipótese alguma, pois muitas dessas informações podem ser checadas pelo recrutador antes da entrevista. Os candidatos devem ser sempre sinceros para evitar qualquer tipo de saia justa.

#4 – DESINFORMAÇÃO SOBRE A EMPRESA
Não demonstrar conhecimento sobre a empresa e o seu mercado de atuação é um ponto crucial para a futura contratação. É comum os recrutadores fazerem perguntas para avaliar tanto o grau de interesse dos candidatos, como também ser uma forma de identificar (e eliminar), por exemplo, quem só está interessado na vaga pela remuneração ou por estar tentando uma oportunidade independentemente do lugar. Para que isso não aconteça, é importante olhar o site da instituição e buscar o máximo de informação.

#5 – NÃO FAZER PERGUNTAS
Isso pode demonstrar falta de interesse do candidato. É importante para o recrutador que pergunta sobre  as funções do cargo a que está concorrendo, saber sobre o dia a dia dentro da empresa, sobre os benefícios e o valor da remuneração.

#6 – DESENVOLTURA
Os candidatos que se comunicam melhor são os que têm mais chances de serem contratados. Mas é importante não confundir desenvoltura com simpatia em excesso, afinal, trata-se de uma entrevista e não de uma conversa informal. Não ser objetivo nas respostas, fugir de alguns questionamentos ou responder de forma precipitada pode colocar tudo a perder.

#7 – FALAR MAL DE TRABALHOS ANTERIORES
Esse é um péssimo comportamento. Além de ser considerado antiético, quem critica negativamente empregos anteriores deixa transparecer não só imaturidade, como também incapacidade de aprender com outras experiências. Portanto, nada de denegrir ex-chefes, colegas ou os locais pelos quais trabalhou. 

#8 – DESCONTROLE EMOCIONAL
É aconselhável evitar interromper o entrevistador com frequência, falar de forma exagerada, mudar de assunto, fazer comentários fora de contexto e se tiver algum tique nervoso, tentar mantê-los sob controle.

#9 – ARROGÂNCIA
Ser autoconfiante é bem diferente de ser arrogante. Por isso, é importante destacar as habilidades, realizações, competências, conhecimentos e resultados conquistados nos lugares onde trabalhou não apenas como feitos individuais, mas também como fruto de um trabalho realizado em equipe.

#10 – ATENDER OU MEXER NO CELULAR DURANTE A ENTREVISTA
Acessório essencial nos dias de hoje, o celular deve ficar sempre desligado ou no silencioso. Em último caso, se for uma situação de suma importância e que não esteja relacionado a outro processo seletivo, informe ao recrutador antes do iniciar a entrevista sobre a necessidade de atendê-lo.